ترشيحا- اطار طريقنا من اجل غد افضل ، ينشر برنامجه المطلبي للعمل البلدي

اطار طريقنا من اجل غد افضل ،
ينشر برنامجه  المطلبي للعمل البلدي في ترشيحا .
اننا في اطار طريقنا من اجل غد افضل ، وبعد تقييم مسيرة  ترشيحا في العمل البلدي ، قررنا نشر برنامجنا المطلبي المبنى على المبادئ الوحدوية التي نؤمن بها ، ونعرض برنامجنا لكل سكان ترشيحا، ونحن على استعداد لتقبل أي اقتراح لتطوير او تقييم برنامجنا وعلى كل المستويات، كما نعود ونتوجه لبناء اكبر وحدة صف لضمان الحصول على حقوقنا ، واليكم برنامجنا المطلبي :  
المبادئ الأساسية لعملنا البلدي   :  
~لا للاصطفاف الحزبي، الطائفي او العائلي في العمل البلدي ، وحدة صف ووحدة موقف ، لتحصيل حقوقنا المشتركه .
~نعم لوضع برنامج مطلبي بلدي يضمن حقوق ترشيحا يؤمن مستقبلها ، ويوحد اهلها ، ويحدد طريقة العمل البلدي ، بين ممثلي ترشيحا وإدارة  البلدية  المشتركه ، وبينهم وبين اهل ترشيحا . 
~نعم لاختيار مرشحين يملكون المؤهلات والقدرات والاستعداد لتمثيل ترشيحا بصدق وإخلاص في البلدية .
~العمل لتوسيع وحدة الصف في ترشيحا لتشمل اكبر تحالف على الاسس المذكوره ، وذلك لضمان تحصيل حقوقنا  .
~اذا لم نستطيع نيل حقوقنا كاملة في اطار الشراكه فكل خيار وارد بما فيه طرح فصل ترشيحا.
برنامج عملنا المطلبي :  
بنود تتعلق بالعمل مع إدارة البلدية ومؤسساتها : 
١~مطالبة ادارة البلديه المنتخبه  بالاعتراف  والمصادقة على كون ترشيحا قرية باطار المدينه العامه ،  قرية لها  ميزاتها  وحقوقها، وبناء على هذا القرار يتم التوجه للوزارات المختصة لتجسيد القرار مع كل ما  يترتب  على ذلك من حقوق في الميزانيات والاراضي ، يتم فحص المسار الذي سنسير فيه صيغة مديريه في اطار مدينه او صيغة اخري ، ويتم اختيار الأفضل لترشيحا ، سكانا وبلدا ٠  
٢ ~ المطالبة بحصول ترشيحا على نسبة ٢٥٪؜ من الميزانية العامة العادية  التي تقرها البلدية، وذلك حسب نسبة عدد سكان ترشيحا من مجمل السكان،  تفرز ميزانية ترشيحا في بنود واضحة في المجالات المختلف  لتمكن ممثلي  وإدارة الموسسات في ترشيحا  من استغلالها وصرفها بدون معاناة ، وتحتلن الميزانية كل سنة وفقا لنسبتنا واحتياجاتنا .  
 ٣~المطالبة بتعريف كل مؤسسات ترشيحا، المكتبه، المركز الجماهيري ، بيت المسن ، قسم الرفاه الاجتماعي والمكاتب، كمؤسسات مستقلة تعمل مباشرة امام ادارة البلدية ،تقدم ميزانياتها الخاصة بها،  والتي لا تقل عن نسبة ٢٥٪؜ من مجمل الميزانيات المخصصة لهذه المجالات  في المدينه المشتركه، وذلك وفق نسبة ترشيحا من مجمل السكان، تفرز ميزانيات موسسات ترشيحا في بنود واضحة لتمكن الموسسات من  استغلالها وصرفها بدون معاناة ، وتحتلن الميزانية كل سنة وفقا لنسبتنا واحتياجاتنا .  
٤~نائب ترشيحا بالتشاور مع باقي ممثلي ترشيحا، ومع اللجان الاستشارية التي ستقام الى جانبه وبالتنسيق مع إدارة البلدية واقسامها ، ووفقا للبرنامج العملي الذي تضعه مؤسسات ترشيحا ، يكون مسؤول عن صرف  ميزانيات ترشيحا، ومراقبة طرق الصرف وأداء الموسسات،  بما يتلائم مع البرامج السنوية التي تقدم لادارة البلدية،  بعد المصادقة عليها من قبل كل ممثلي ترشيحا ومؤسساتها  ووفقا لاحتياجات البلد   .
٥~ منصب نائب رئيس البلدية ممثل ترشيحا ، يتم اختيار لمنصب النائب، احد ممثلي ترشيحا المنتخبين، ويعطى حق الأولوية للقائمة الأكبر، اذا تمتع بالمؤهلات  المطلوبة، وعلى الاختيار ان يتم باجماع أعضاء ترشيحا وفي حالة اختلاف وعدم اجماع الأعضاء على نائب معين، يتم تحكيم الجمهور في ترشيحا بنزاهة وموضوعية . يتم تقديم اسم النائب المتفق عليه لرئيس وإدارة  البلدية للمصادقة عليه ، ويكون النائب المتفق  محصنا لكل فترة انتخابه ولا تتم اقالته ابدا، طالما يؤدي عمله باخلاص ونزاهة، ويحظى بدعم  نواب وسكان ترشيحا،  وذلك لان نائب ترشيحا يمثل قرية منفردة وكيان منفرد ومميز  .
٦~كل من يشغل منصب اداري معين في البلدية ،مدير عام ، مدقق حسابات ، مدير جباية مدير قسم تربية وتعليم ، مدير قسم الرفاه الاجتماعي ،وغيره ملزمين بالعمل مع نائب ترشيحا، ودعمه في عمله كممثل لترشيحا في اطار الشراكة .
٧~ يحصل سكان ترشيحا وبحسب نسبتهم على حقهم في  اشغال مناصب في كل مؤسسات البلدية.
٨~   تتم مباشرة مع بداية عمل الإدارة  الجديدة ، عملية اشغال كل الوظائف الناقصة في كل موسسات ترشيحا ، والتى سيتم تحديدها ، في المدارس والمركز الجماهيري والمكتبة ونادي المسن ومكتب الرفاه الاجتماعي والمكاتب وفي مجال الصيانة العامة والاداره العامه ، بحيث يكون لترشيحا طاقم عمل متكامل يدير صيانتها ويدير مؤسساتها على المستوى الإداري والعملي .
 يتم تحضير قائمة بالوظائف الإدارية والعملية الناقصة في ترشيحا في جميع المجالات . 
٩~   تتعامل البلدية مع ترشيحا ممثلين عاملين ومؤسسات،ومرافق ، وفي كل مجالات الدعم  والتطوير ،على أساس الشراكة العادلة  والمساواه والاحترام المتبادل المطلوب بين الشركاء   .
١٠~ تقف البلدية رئيسا وإدارة  الى جانب  ترشيحا بكل مطالبها بحقوقها، من المكاتب  الحكومية او أي طرف خارجي اخر، ولا تترك ترشيحا بلدا وسكانا لمصيرها، في مواجهة كل من يؤذيها ويسلب حقوقها .  
١١~ يعمل نائب وممثلي ترشيحا مع رئيس وإدارة البلدية حسب مبدا المشاركة والتنسيق التام  والاحترام المتبادل
بنود تتعلق بالعمل المشترك بين ممثلي ترشيحا  وجمهور ترشيحا   :
١~ كل امور العمل البلدي،   تدار بالتشاور بين نائب الرئيس وباقي  ممثلي ترشيحا في البلدية، ومع إدارة الموسسات في ترشيحا . 
٢~ يتم اختيار لجنة استشارية مهنية ترافق النائب ، وتضم مستشار قضائي ، مختص بالاقتصاد، مهندس ، مختصين تربية وتعليم ، رياضة وثقافه،   تقدم هذه اللجنة استشارة للنائب حول موضوع التخطيط وصرف الميزانيات المخصصه لترشيحا ، تنتخب هذه اللجنة مركز، سكرتارية ولجنة مراقبه ،وتجتمع بشكل دوري او حسب الحاجة ( يجب تحديد عدد أعضاء اللجنة)
٣- يتم اختيار مجلس جماهيري  لاخذ راي الجمهور الواسع في قضايا مصيريه وعرض البرامج السنوية في البلدة ، يجتمع هذا الاطار مره كل سنة او حسب الحاجة . ( يجب تحديد عدد أعضاء المجلس الجماهيري )
 ملاحظة : اطار بلدنا من اجل غد افضل على استعدا لتقبل أي اقتراح يغني برنامجنا ويحصنه على الصعيدين العملي والقانوني  .  
                    باحترام  
                            طريقنا ، من اجل غد افضل